Het concept
1 op de 5 potentiële medewerkers is neurodivergent en heeft een brein dat prikkels, informatie en nieuwe omgevingen anders verwerkt. Voor veel mensen kan een onbekende werkplek zorgen voor spanning, overprikkeling of onzekerheid. Maar wees eens eerlijk, ook neurotypische mensen vinden het fijn om alvast even een kijkje te nemen bij een plek of locatie waar zij heen gaan.
Een grotere behoefte vanuit mensen die zich herkennen in een neurodivergente conditie
Ons eigen NeuroBench onderzoek bewijst dat medewerkers die zich herkennen in een neurodivergente conditie een grotere behoefte hebben om:
1. In de eerste fase van evaluatie of een bedrijf bij het past gebruik te maken van 360 graden beelden voor een impressie
2. Ter voorbereiding op het gesprek gebruik te kunnen maken van beelden van het pand
De voordelen voor uw organisatie
01
02
03
04
Inclusiever sollicitatieproces
Minder stress voor kandidaten
Professionele onboarding
Toegankelijke employer branding
Kandidaten krijgen vooraf een duidelijk beeld van de werkomgeving en voelen zich beter voorbereid.
Een vertrouwde indruk van de locatie helpt spanning en onzekerheid te verminderen.
Nieuwe medewerkers kunnen alvast kennismaken met de werkplek en omgeving.
Laat zien dat uw organisatie aandacht heeft voor inclusie en toegankelijkheid.
05
06
07
08
Ondersteuning van neurodiversiteit
Meer duidelijkheid en vertrouwen
Betere eerste ervaringen
AUTHENTIEK VERBINDEN
Bied ruimte aan verschillende behoeften in prikkelverwerking en voorbereiding.
Voorspelbaarheid zorgt voor meer rust en een positievere ervaring.
Een goede eerste indruk draagt bij aan comfort en zelfvertrouwen.
Wanneer mensen zich veilig en voorbereid voelen, ontstaat er meer ruimte om zichzelf te zijn zonder masker.
Effecten van het concept
Talent beter herkennen
Wanneer kandidaten zich comfortabeler voelen in de omgeving, krijgen organisaties een eerlijker en completer beeld van iemands kwaliteiten.
Betere onboarding
Iedereen herkent het wel. Veel indrukken, afspraken, nieuwe ruimtes tijdens een inwerkprogramma. Met VR-360 tours, kan een medewerkers op eigen tempo de omgeving leren kennen.
Meer rust tijdens gesprekken
Minder spanning en prikkelverwerking betekent meer ruimte voor echte gesprekken, focus en authenticiteit.
Sterkere wederzijdse match
Door vooraf verwachtingen en werkomgeving zichtbaar te maken ontstaat sneller inzicht in wat wel en niet passend voelt voor beide kanten.
Meer rust tijdens gesprekken
Minder spanning en prikkelverwerking betekent meer ruimte voor echte gesprekken, focus en authenticiteit.